posdru signature

Şanse şi drepturi egale! – POSDRU/144/6.3/S/130458

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin
Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

Investeşte în oameni!

Discriminarea la locul de muncă


Discriminarea la locul de muncă
2016-02-09

Cînd putem considera că anumite competențe sau comportamente, care nu au fost clar explicitate de angajator ca cerințe specifice pentru un post oarecare, dar pe care candidații le consideră a fi niște avantaje concurențiale, oferindu-le în procesul de recrutare și care pot determina selectarea unui anume candidat în detrimentul altuia (care totuși respectă toate condițiile impuse), constituie factori de discriminare la angajare?

De exemplu, dacă nu se specifică într-un anunț de angajare că se acceptă doar candidați bilingvi, sau doar candidați extroverți sau doar candidați cu familie, dar la încheierea procesului de recrutare se observă că diferența dintre cel selectat și cel neselectat este tocmai aspectul respectiv, este o discriminare sau ceea ce, eufemistic, se numește congruența față de cultura organizațională?

Mai multe pe https://philean.wordpress.com/2014/11/19/intre-avantaje-concurentiale-si-discriminare-la-locul-de-munca/.  

Toate stirile